护士长家长式领导风格对护士组织沉默的影响
李香1
李琳波2
柴云花3
何兴月1
杨二明1
薄恩惠1
杨辉3
1.山西医科大学护理学院,山西 0300012.首都医科大学护理学院3.山西医科大学第一医院
摘要：目的:探讨护士长家长式领导风格对护士组织沉默的影响机制.方法:采用便利抽样法,选取山西省太原市3所医院的558名护士为研究对象,采用家长式领导风格量表、职业召唤量表、护士组织沉默问卷及团队心理安全气氛量表进行问卷调查.结果:临床护士组织沉默得分为(53.58±16.88)分,职业召唤得分为(46.21±9.63)分,团队心理安全气氛得分为(55.67±7.45)分.家长式领导风格中的仁慈领导、德行领导和权威领导维度得分率分别为77.8%、80.8%、57.9%,家长式领导风格整体倾向德行领导.相关性分析结果显示,德行领导与组织沉默呈负相关(P<0.05),与职业召唤呈正相关(P<0.05),而职业召唤与组织沉默呈负相关(P<0.05).职业召唤在德行领导与组织沉默中存在部分中介效应,效应值为-0.093,占总效应的19.5%,团队心理安全气氛发挥调节作用(P<0.05).结论:家长式领导中的德行领导能够负向影响护士组织沉默,职业召唤在二者关系中发挥中介作用,团队心理安全气氛对其具有调节作用.
关键词：护士组织沉默家长式领导职业召唤护理管理
论文发表日期：2025-10-25
在线出版日期：2025-10-29（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 3399-3405 )
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