精神科护士人文执业能力、道德困境、道德复原力的潜在剖面分析及与离职意愿的关系
杨洁惠1
张容1
钟运铃2
王亚娜2
刘声语2
1.广东药科大学护理学院,广东 510310;广东省第二荣军优抚医院2.广东药科大学护理学院,广东 510310
摘要：目的:探讨精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力类别,分析不同类别与离职意愿的关系.方法:于2025年1月20日—2月18日选取广东省1所精神专科医院及3所二级甲等及以上综合医院的370名精神科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士人文执业能力测评问卷、精神科护士道德困境量表、中文版拉什顿道德复原力量表及辞职意向量表进行调查.采用Mplus 8.3进行潜在剖面分析,分析精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力水平的不同类别,采用回归分析探讨不同类别护士的离职意愿差异.结果:基于370名精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力水平可将其分为3个类别,其中高能力-低困境组精神科护士占67.57%,平衡组精神科护士占21.89%,低能力-高困境组精神科护士占10.54%.不同类别的精神科护士离职意愿得分比较差异有统计学意义(F=14.587,P<0.01).回归分析结果显示,平衡组精神科护士和低能力-高困境组精神科护士离职意愿相对较高(P<0.05).结论:基于精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力水平可将其分为3个类别,低能力-高困境组精神科护士和平衡组精神科护士的离职意愿较高,管理者应给予更多的关注,制定针对性策略,以降低精神科护士的离职率.
关键词：精神科护士人文执业能力道德困境道德复原力离职意愿潜在剖面分析
资助基金：广东省卫生经济学会科研项目(2024-WJMF-01;20250186)
论文发表日期：2026-01-25
在线出版日期：2026-02-04（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：8( 177-184 )
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