基于胜任力模型构建应对突发重大公共卫生事件护理岗位培训体系
杨红雨1
庄慧2
康雄1
赵君1
刘巧林1
李育玲3
袁丽荣3
李淑花3
1.山西医科大学附属肺科医院,太原市第四人民医院,山西太原 0300532.诸城市人民医院,山东诸城 2622003.山西医科大学第一医院,山西太原 030001
摘要：目的:以岗位胜任模型为框架,构建"双向(必修-选修)-三阶段(岗前-岗中-恢复阶段)"应急护理岗位培训体系,为公共卫生应急护理学课程标准的制订及应急护理储备人才的培养提供参考.方法:通过文献研究、质性访谈、专家讨论形式初步形成培训体系三级指标,采用德尔菲法对29名专家进行两轮函询,统计分析整理专家意见,最终确立应对突发重大公共卫生事件护理岗位培训体系.结果:两轮专家函询的问卷回收率均为100.00％,第一轮函询专家意见建议提出率为62.07％,第二轮函询专家完全同意问卷内容;两轮专家权威系数分别为0.891和0.927,变异系数为0～0.225和0.072～0.225,肯德尔协调系数(Kendall's W)为0.096～0.185和0.130～0.228(P＜0.001);最终形成包含9项一级指标、40项二级指标、128项三级指标的突发重大公共卫生事件护理岗位培训体系.结论:本研究构建的"双向-三阶段"动态化培训体系获得较好的专家参与度和意见协调性,为完善应急护理培训提供了系统化、规范化的参考.
关键词：突发重大公共卫生事件岗位胜任力培训护理
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2025-07-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 498-504 )
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