急危重症护士工作满意度对留职意愿的影响—基于护理信息系统使用行为和工作繁荣度的中介效应
王春颖1
江雪萌1
马书凝1
刘晨曦1
刘焱荧1
陈莉2
1.南华大学护理学院,湖南 衡阳 4210012.南华大学附属南华医院,湖南 衡阳 421001
摘要：目的:以自我决定理论为依据探讨护理信息系统使用行为和工作繁荣度在急危重症护士工作满意度和留职意愿之间的中介效应.方法:采用便利抽样法选择2024年8月—2024年10月南华大学附属南华医院135名急诊和重症监护室(ICU)护士作为调查对象,使用一般资料调查表、工作满意度量表、留职意愿量表、护理信息系统使用行为量表、工作繁荣度量表进行数据收集.结果:工作满意度、护理信息系统使用行为、工作繁荣度和留职意愿两两之间呈正相关(P＜0.01);工作满意度、护理信息系统使用行为和工作繁荣度都对留职意愿有直接预测作用(P＜0.01);工作满意度还能够以护理信息系统使用行为和工作繁荣度为中介变量影响留职意愿,中介效应占总效应的41.49％.结论:护理管理者应注重急诊和ICU护士护理信息系统的使用需要,并通过激励手段提高急危重症护士的工作满意度,提高留职意愿.
关键词：工作满意度留职意愿护理信息系统使用行为工作繁荣度中介效应
分类号：R473(护理学)
论文发表日期：2025-08-10
在线出版日期：2025-08-26（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 585-590 )
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