略论现代医院人力资源管理的特点与机制创新
叶秀峰
深圳市第二人民医院,广东,深圳,518035
摘要：随着市场经济体制的改革与深化,我国医院人力资源的配置方式发生了根本性的转变,现代人力资源管理是一个带有战略性、动态性、社会性和开放性的系统工程.医院只有树立人力资源管理新观念,完善人力资源管理体系,改革用人机制,转变管理职能,才能适应社会主义市场经济的发展,增强医院的核心竞争力,促进医院的可持续发展.
关键词：医院人力资源管理创新机制思路
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 233-236 )