新时期高等院校人力资源管理政策研究
周丽
苏州市职业大学,人事处,江苏,苏州,215104
摘要：人力资源是经济社会的第一资源,高校对合理配置人力资源,促进高等教育发展起着重要的作用.高校现行人事管理体制存在着理念落后、工作被动等问题,考虑到高校人力资源的特殊性,宜确立以教师为中心的管理思想,改革教师职称评聘机制.
关键词：人力资源高校人力资源对策研究
分类号：F272.92(企业经济)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 61-63 )
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