基于公务员招聘问题的数学模型处理法
陈卫忠
吴长男
1.苏州市职业大学基础部,江苏苏州,2151042.苏州市职业大学基础部,江苏苏州,215104
摘要：针对社会中公务员的招聘情况,应用层次分析法比较、分析,得出招聘部门对各应聘人员的满意度排序、应聘人员对各招聘部门的满意度排序.用0-1整数规划确定各种条件下的分配方案,把优选出来的人员安排到最能发挥其长处的地方.公务员招聘的最优方案所建立的数学模型和运用的方法,对进一步改进公务员招聘的运行程序和考核指标具有一定的实用价值和参考意义.
关键词：公务员招聘层次分析法0-1整数规划
分类号：O141.4(数理逻辑、数学基础)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 44-46 )
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