外国专家聘任与管理效益最大化的策略研究
赵传森
钱佳
范亚男
1.苏州科技大学 国际合作交流处,江苏 苏州,2150092.苏州科技大学 国际合作交流处,江苏 苏州,2150093.苏州科技大学 国际合作交流处,江苏 苏州,215009
摘要："外国专家"的概念从新中国成立初期以来历经变化,其变化的主要特点是对于人员的层次要求更高、涉及领域更广、分类更加细致.目前,国内外对外国专家的聘任与管理效益方面的研究主要围绕问题和对策展开,体现在前端聘任、中端管理和后端保障三个方面,其待完善的问题主要包括分析角度较单一、缺乏定量分析和缺乏激励制度研究.
关键词：外国专家聘任管理效益人才强国
分类号：G648.1(高等教育)
资助基金：国家社会科学基金(Y2018LX042)江苏省高等学校哲学社会科学研究项目(2018SJA1349)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 72-75 )
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