薪酬对员工工作和家庭绩效的影响:有调节的中介效应
吴越越
苏州大学 教育学院,江苏 苏州 215123
摘要：为探究薪酬、以家庭为中心、工作家庭丰富化对员工工作和家庭绩效的影响,研究采用工作家庭丰富化量表、工作绩效和家庭绩效量表、工作-家庭中心度量表对 190 名员工进行施测.结果表明:薪酬能显著影响员工的工作和家庭绩效,工作家庭丰富化在薪酬对员工工作和家庭绩效的影响机制中起部分中介作用,而以家庭为中心的调节作用并未在薪酬与工作家庭丰富化的关系中显现.研究对于企业进一步管理和激励员工的绩效表现具有良好的现实意义.
关键词：薪酬工作家庭丰富化以家庭为中心家庭绩效工作绩效
分类号：F272.92(企业经济)
资助基金：国家社会科学基金(20BXW050)
论文发表日期：2025-06-30
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 81-85 )
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