基于工作分析的护士长岗位胜任特征指标体系的构建
秦秀群1
刘雪莲1
梁骊敏1
林田2
1.中山大学附属第三医院,5106302.广东药科大学护理学院,510310
摘要：[目的]初步构建一套较为科学 、客观 、规范的护士长岗位胜任特征指标体系.[方法]在工作分析的基础上,结合文献检索 、专家访谈 、德尔菲法和层次分析法,筛选指标并确定指标的权重,建立护士长岗位胜任特征指标体系.[结果]① 两轮专家函询问卷有效回收率均为100％,权威系数分别为0.866和0.872,协调系数分别为0.179和0.275,经 χ2检验,差异均有统计学意义(均P<0.01).② 构建了包括4项一级指标(认知与技能特征 、工作品质特征 、管理特征和教学科研特征)、20项二级指标和37项三级指标的护士长岗位胜任特征指标体系.[结论]构建的护士长岗位胜任特征指标体系具有较高的科学性和可靠性,可为护士长的选拔 、培训 、考核 、职业发展提供参考和依据.
关键词：护士长指标体系工作分析德尔菲岗位胜任
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：广东省护理学会项目(YH20150252)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 448-451 )
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