注册护士中结构授权、心理授权和组织承诺感相关关系的系统评价
黄晶晶1
孙璇2
1.长江大学医学部,4340232.武汉大学人民医院,430060
摘要：[目的]系统评价注册护士中结构授权、心理授权和组织承诺感的相关关系.[方法]计算机检索数据库the Cochrane Library、Joanna Briggs Institute、PubMed、Web of Science、中国知网、维普数据库和万方数据库后筛选出符合纳入标准的研究,由2名研究者对文献的质量进行严格评价、提取,对符合质量标准的文献进行了性描述及定量分析.[结果]共纳入12项篇文献,对其中7项研究进行Meta分析,同时合并剩余5项进行定性描述.Meta分析结果显示,结构授权与组织承诺感有相关性[Fisher'Z=0.43,95％CI(0.25,0.61),P<0.00001].心理授权与组织承诺感有相关性[Fisher'Z=0.62,95％CI(0.43,0.81),P<0.00001].结构授权、心理授权均与组织承诺感呈正相关关系,其中心理授权的相关性更强.[结论]现有证据表明:通过合理的授权可提升护士组织承诺感,建议管理者创新相关管理举措并予以施行,稳定护理人才队伍.
关键词：结构授权心理授权组织承诺感系统评价
分类号：R47(护理学)
资助基金：新疆交通职业技术学院院级项目(HL2018ZD-01)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 961-967 )
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