急诊护士情绪管理对工作满意度的影响
张新丽
向莉
冯霞
邓先锋
1.430022,华中科技大学同济医学院附属协和医院2.430022,华中科技大学同济医学院附属协和医院3.430022,华中科技大学同济医学院附属协和医院4.430022,华中科技大学同济医学院附属协和医院
摘要：[目的]探讨急诊护士情绪管理对其工作满意度的影响.[方法]采用整抽样法,于2018年10月—2018年12月从我市35所三级甲等医院抽取6所,共291名急诊护理人员为研究对象,采用情绪管理量表及工作满意度量表进行调查,采用单因素方差分析法和分层回归分析法对数据进行分析.[结果]不同人口学特征对工作满意度的影响差异有统计学意义(P<0.05),对人口学特征的变量进行控制后,情绪调整对领导能力满意度变异的影响增加7.5％,对工作成就满意度变异的影响增加19.8％,情绪觉察、情绪运用及情绪表达对社会性满意度变异的共同影响增加26.4％.[结论]急诊护士的情绪管理中,情绪运用维度对工作满意度的社会满意度维度有正向影响作用,情绪管理中的情绪调整维度对工作满意度的各个维度有正向影响作用.
关键词：情绪管理工作满意度影响急诊科急诊护士
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：2018CFB599)((编号)
论文发表日期：2020-06-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 550-554 )
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