工作满意度、职业倦怠及组织承诺对护士离职意愿影响的研究
姚雪1
尚丽蓉2
庞瑞双1
罗晓燕1
焦励仿1
1.山西白求恩医院(山西医学科学院,同济山西医院),山西医科大学第三医院,山西0300322.太原市第三人民医院
摘要：目的:探究三级甲等医院护士离职意愿的影响因素.方法:选取省级三级甲等医院131名护士,通过问卷星的方式对护士进行横断面问卷调查,了解护士的工作满意度、职业倦怠及组织承诺对离职意愿的影响.结果:护士工作满意度总分为(96.24±21.70)分,职业倦怠总分为(65.98±17.68)分,组织承诺总分为(83.50±16.99)分,离职意愿总分为(14.78±3.57)分;不同工作科室、职称、学历、本人兴趣爱好与护理专业是否匹配的护士离职意愿评分差异有统计学意义(P<0.05);工作满意度、组织承诺与离职意愿均呈负相关(P<0.01);职业倦怠与离职意愿呈正相关(P<0.01).结论:医院管理者应提高护士的组织承诺水平,为其提供必要的支持,针对不同特征的护士进行相应的指导和培训,提升护士的职业认同感,以降低护士职业倦怠和离职意愿,维持护理队伍稳定.
关键词：护士工作满意度职业倦怠组织承诺离职意愿影响因素护理
资助基金：山西省软科学研究计划项目(219041042-6)
论文发表日期：2022-07-31
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 1916-1920 )
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