护士创新自我效能感、工作投入在挑战性-阻碍性压力源与创新行为间的中介效应
汪晓丽
陈羽双
吴德芳
张梦
何细飞
华中科技大学同济医学院附属同济医院,湖北 430000
摘要：目的:探讨护士创新自我效能感、工作投入在挑战性-阻碍性压力源与创新行为间的中介效应.方法:采用便利抽样法于2022年9月—12月选取湖北、江西、河南省6所三级和二级医院的2 180名临床注册护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、挑战性-阻碍性压力源量表、创新自我效能感量表、工作投入量表和护士创新行为量表进行调查,采用结构方程模型深入剖析创新自我效能感、工作投入在护士挑战性-阻碍性压力源与创新行为间的中介效应.结果:护士创新自我效能感在挑战性-阻碍性压力源与创新行为间起部分中介作用,护士创新自我效能感在挑战性压力源与创新行为间的效应量为0.101,中介效应占比为45.09%,创新自我效能感在阻碍性压力源与创新行为间的效应量为-0.213,中介效应占比为55.47%;工作投入在护士挑战性-阻碍性压力源与创新行为起部分中介作用,工作投入在挑战性压力源与创新行为间的效应量为0.015,中介效应占比为6.70%,工作投入在阻碍性压力源与创新行为间的效应量为-0.054,中介效应占比为14.06%;创新自我效能感与工作投入在护士挑战性压力源与创新行为中间起链式中介作用,中介效应占比为7.59%;创新自我效能感与工作投入在护士阻碍性压力源与创新行为间起到链式中介作用,中介效应占比为9.38%.结论:护士创新自我效能感、工作投入在挑战性-阻碍性压力源与护士创新行为起部分中介作用,医护人员可以通过帮助护士树立创新的信念感,及时关注护士的工作投入状态,激励护士创新行为.
关键词：创新行为挑战性-阻碍性压力源创新自我效能感工作投入中介效应护理
论文发表日期：2025-09-25
在线出版日期：2025-10-21（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 3767-3773 )
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