组织公正理论在绩效评估中的应用
张晓梅
罗德与施瓦茨公司北京代表处,北京,100016
摘要：绩效评估是企业人力资源管理的核心工作,绩效评估过程中员工的组织公正感是影响绩效评估效果的至关重要的因素.员工的组织公正感包括三个部分:分配公正感、程序公正感和人际公正感.运用组织公正理论,加强绩效评估过程中程序公正性和人际公正性,有利于充分发挥绩效评估的作用.
关键词：组织公正绩效管理应用
分类号：D6(中国政治)
论文发表日期：2007-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 24-25 )
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