企业核心人才的薪酬激励——权变的薪酬方案
邓明文
西藏大学经济与管理学院,西藏,拉萨,850000
摘要：本文以"复杂人"的人性假设作为人力资源管理的哲学基础,在分析传统薪酬系统与核心人才激励机理的不匹配以致激励动力弱化的基础上,提出对企业核心人才的有效激励机制之一--权变的薪酬系统.
关键词：核心人才"复杂人"假设激励权变薪酬
分类号：F244(劳动经济)
论文发表日期：2007-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 21-24 )
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