高原基层医院护士岗位培训管理模式初探
李玉梅
董梅
李澜
1.西藏林芝解放军第一一五医院,西藏,林芝,8600002.西藏林芝解放军第一一五医院,西藏,林芝,8600003.西藏林芝解放军第一一五医院,西藏,林芝,860000
摘要：目的 通过对高原基层医院对护士的岗位培训,探讨护士在职岗位培训管理模式,如何进一步提高高原基层医院护理质量,稳定护理队伍.方法 对高原医院40名护士进行三个月为一周期的岗位培训,内容包括职业道德教育、法律知识、民族语言、护士礼仪、院内感染、专业护理、自我防护知识与基础护理技术操作,培训后针对各项指示应用X检验,进行统计学处理.结果 培训前后上述指标P＜0.05,结果有显著差异,具有统计学意义.结论 该方法是一种对高原基层医院护士岗位培训的有效管理模式,长期性、连续性培训,明显提高了医院护理质量,且对稳定护理队伍有一定作用.
关键词：高原地区基层医院岗位培训管理模式
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 46-47 )
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