西藏中小企业员工薪酬——基于能力还是基于业绩？
李辉
图登克珠
1.西藏大学经济与管理学院,西藏拉萨,8500002.西藏大学经济与管理学院,西藏拉萨,850000
摘要：对于企业一直争论的两种薪酬支付方式～按能力付酬和按绩效付酬，文章从西藏中小企业自身角度分析了企业战略、企业文化、企业环境和企业核心人才等薪酬制定影响因素，对西藏中小企业选择适合自身发展的薪酬体系设计基础提供参考。
关键词：总体薪酬核心人才企业战略企业文化
分类号：F272.92(企业经济)
资助基金：国家社会科学基金(2012;12XJY001)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 8-9,16 )