433名拉萨市护士离职意愿现状及影响因素研究
贺美姗
杨丽君
崔慧慧
1.西藏大学医学院,西藏 拉萨,8500002.西藏大学医学院,西藏 拉萨,8500003.西藏大学医学院,西藏 拉萨,850000
摘要：目的 了解拉萨市护士离职意愿现状,分析影响因素,为干预策略的制定提供依据.方法 采用自编的一般资料问卷,离职意愿量表对拉萨市433名护士进行问卷调查.结果 拉萨市护士离职意愿总均分为(2.34±0.56)分,离职意愿Ⅰ总均分为(2.20±0.73)分,离职意愿Ⅱ总均分为(1.99±0.78)分,离职意愿Ⅲ总均分为(2.85±0.61)分.单因素方差分析结果显示:拉萨市护士离职意愿得分在不同科室类别、医院性质、民族、工作年限、专业选择因素的差异有统计学意义(P＜0.05).多元线性回归分析显示,民族、医院性质、专业选择、科室类别进入回归方程,可共同解释离职意愿11.2％的方差变异.结论 拉萨市护士离职意愿较高,卫生部门应关注公立医院、汉族、专业调剂及临床科室护士,采取增加护士编制,降低工作负荷等措施以降低离职意愿,促进护理队伍稳定.
关键词：拉萨市护士离职意愿影响因素
资助基金：西藏自治区大学生创新性实验训练计划(2014XCX005)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 14-16,34 )