军事人员心理选拔研究的不足与展望——军人选拔研究获得"国家一等奖"后的思考
肖玮
第四军医大学航空航天医学院心理学教研室,陕西,西安,710032
摘要：军事人员心理选拔作为一个现实问题在古代就引起了军队的关注,但作为一个科学问题来加以研究只有不到100年的历史.我国军事心理学丁作者经过几十年的探索,目前形成的军人心理选拔系统与标准,可以较好地解决军人选拔中的淘劣问题.部分解决选优的问题,<中国军人医学与心理选拔系统及标准>因此获得了2010年度国家科学技术进步一等奖.但军事人员心理选拔研究目前正面临更严峻的挑战:一是兵种岗位越来越精细化和专业化.如何将具有基本资质的入伍人员合理地分配到合适的岗位上,达到人尽其用的战略目标;二是随着社会的进步,心理问题的数量和种类也越来越多,如何与时俱进,对现有淘劣功能进行扩充.面对这两大挑战,提出8大方面的研究问题,希望军队同仁能携手攻关.
机标关键词：不足与展望军事心理学科学技术进步科学问题军人心理战略目标数量和种类现实问题
分类号：B84(心理学)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2026-08-26（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
英文信息