积极心理学视角下如何提升工作满意度
冯曦1
钱箫羽2
肖玮1
张家喜1
1.第四军医大学医学心理学院航空航天心理学教研室,陕西西安,7100322.解放军总政治部机关医院,北京,100011
摘要：本文探讨核心自我评价对工作满意度的影响,主要侧重于证实职业承诺的中介作用.根据前人对主观幸福感的研究,结合笔者的前期发现,认为职业承诺和核心自我评价与工作满意度有着显著相关性.结构方程建模表明,职业承诺可以部分调节核心自我评价与工作满意度之间的关系.最终模型也揭示了通过职业承诺,从核心自我评价过渡到工作满意度的重要途径.这些调查结果拓展了先前的文献内容,阐明了核心自我评价如何影响工作满意度.
关键词：核心自我评价职业承诺工作满意度中介作用
分类号：R395(医学心理学、病理心理学)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2026-08-26（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
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