军队新入职文职人员焦虑、抑郁情况调查分析
聂善化1
郭艳芳2
姜真真3
王元豪4
李薇5
朱玲6
李逢战7
1.武警湖北总队医院,湖北武汉 4300612.空军军医大学卫勤训练基地卫生勤务教研室,陕西西安 7100323.三亚康复疗养中心健康管理部,海南三亚 5720004.徐州医科大学附属淮海医院医学工程科,江苏徐州 2210065.解放军西部战区总医院基础医学实验室,四川成都 6100836.陆军军医大学边防卫勤训练大队,新疆呼图壁 8312007.空军军医大学军事医学心理学系,陕西西安 710032
摘要：目的 调查分析军队新入职文职人员的心理状况及影响因素.方法 2022年5月29日至7月21日对新疆某部新入职军队文职人员进行问卷调查,主要采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁量自评量表(SDS).一般资料调查表包括性别、年龄、婚姻状况、来源地、训练压力、是否应届毕业、有无部队经历、有无子女、学历、岗位、饮食适应、气候适应等变量,根据各变量特点分别进行分组,并比较每个变量下各组之间SAS、SDS的得分情况;最后,将所有因素纳入二元logistic回归分析模型,筛选出抑郁发生的危险因素.结果 共收到206份有效问卷,其中焦虑和抑郁检出率分别为1.9％、8.3％;地域差异(长江南北)、训练压力、饮食适应、气候适应各因素组内在SDS得分上差异均有统计学意义(均P＜0.05);训练压力与气候适应各因素组内在SAS得分上差异均有统计学意义(均P＜0.05);不能适应驻地气候(OR=3.667,P＜0.05)是抑郁发生的危险因素.结论 军队新入职文职人员存在一定比例的焦虑和抑郁情绪,其中,抑郁情绪发生更高;此外,环境和气候的不适应可能是新入职文职人员产生抑郁的危险因素.
关键词：文职人员焦虑抑郁影响因素
分类号：R395.6(医学心理学、病理心理学)
资助基金：国家社会科学基金(2022-SKJJ-C-040)
论文发表日期：2024-08-28
在线出版日期：2026-08-26（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 940-944 )
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