医联体条件下三级综合医院儿科医师岗位胜任力分析
高深甚1
高阳2
顾震瑶3
汪新4
何奕5
顾伟敏6
张玲7
周志红7
Nelson Campos Ramalho8
蒋丽娟9
1.上海交通大学医学院附属瑞金医院北院人力资源部,上海201801;葡萄牙里斯本工商管理大学,里斯本1649-0262.上海交通大学医学院附属瑞金医院北院党务工作部,上海,2018013.上海交通大学医学院附属瑞金医院北院群工宣传部,上海,2018014.上海交通大学医学院附属瑞金医院北院医务部,上海,2018015.上海交通大学医学院附属瑞金医院北院信息中心,上海,2018016.上海交通大学医学院附属瑞金医院北院病案室,上海,2018017.上海交通大学医学院附属瑞金医院北院科教部,上海,2018018.葡萄牙里斯本工商管理大学,里斯本1649-0269.上海交通大学医学院附属瑞金医院北院人力资源部,上海,201801
摘要：自医联体明确成为政府倡导的一种区域医疗模式后,依据经济社会发展趋势及区域卫生规划要求,各地纷纷开始构建医联体建设,医联体内医疗资源、分级诊疗制度、人才培养模式成为重要的研究方向.近几年,由于儿科人才流失率较高,成为医疗服务体系的短板,急需培养新的儿科医师满足现有缺口.通过岗位胜任力分析,探索一套适合医联体内三级综合性医院儿科医师的培养模式.通过文献法提出医院现有儿科医师培养方法的局限性,同时结合医联体内的需求和特点,分别从培训设计和培训方法中探索以岗位胜任力为导向的教学模式.以岗位胜任力进行教育培训同时也需要做多层面、具体的考量,针对儿科医师的不同亚专业,通过采用多种调研方式对岗位胜任力要素进行明确,并依据医院内、外环境因素的变化,对以岗位胜任力为导向的教育培训工作不断的进行调整、完善.
关键词：医联体三级综合医院儿科医师岗位胜任力综合性医院儿科
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)G726(成人教育、业余教育)
资助基金：上海交通大学医学院附属瑞金医院北院院级基金资助项目(2017GL01)上海交通大学医学院附属瑞金医院北院青年人才培养C计划基金资助项目(2017RCPY-C02)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 135-138 )
英文信息