多维度数据建模方法在中医药人才岗位胜任力匹配的应用探讨
洪慧斯1
高大伟2
黄谨2
黄建龙2
刘茵2
黄杏2
孙奕纯2
冯冬妮2
胡煜2
梁晚福2
袁一鸣2
1.广州中医药大学附属中山医院临床技能培训中心,广东 中山528400;中国人民大学,北京1008722.广州中医药大学附属中山医院临床技能培训中心,广东 中山528400
摘要：目的 为目前中医住院医师规范化培训体系提供成效评价,明确中医住培改革方向.方法 以广州中医药大学附属中山医院培训基地持续改进的中医住培实践为对象,以动态的出科考核数据为依据,利用因子分析多维度数据建模方法,从职业价值、态度、行为维度,医学基础知识、操作技能维度,临床基础业务能力维度对中医药人才岗位胜任力进行考量.结果 以定期的因子分析得出的结果为标杆,按照分数比重动态分析每一位住院医师与上述3个维度的岗位胜任力对比匹配情况,为住院医师、培训基地教学管理者以及用人单位人才甄选提供参考.结论 国家对中医药人才培养日益重视,进一步拓宽新体制下的评价体系,对目前人才培养具有重要意义.
关键词：中医药人才规范化培训数据建模因子分析岗位胜任力
分类号：G420(教学理论)R2(中国医学)
资助基金：中山市医学科研项目(2019A020296)
论文发表日期：2021-02-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 77-81 )
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