我国放射科住院医师规范化培训现状的调查与思考
张景峰1
江茂情2
郑建军2
颜勇卿3
章维4
陈国平2
杨正汉5
王振常5
1.中国科学院大学宁波华美医院放射科,浙江 宁波 315012;中国科学院大学宁波华美医院教育科,浙江 宁波 3150122.中国科学院大学宁波华美医院放射科,浙江 宁波 3150123.中国科学院大学宁波华美医院骨科,浙江 宁波 3150124.中国科学院大学宁波华美医院教育科,浙江 宁波 3150125.首都医科大学附属北京友谊医院放射科,北京 100050
摘要：目的 通过调查我国放射科住院医师规范化培训(简称住培)的现状及其在不同地区间的差异,分析可能的主要原因,探讨改进的措施,以期为我国放射科住培工作同质化提供参考依据.方法 2019年12月通过线上问卷调查形式,对2017年和2018年完成住培的3679名放射科住院医师开展调查.调查范围涵盖我国31个省、自治区和直辖市7大区(东北、华北、华东、华南、华中、西北和西南),共计308个国家级住培放射科专业基地.调查内容主要包括住院医师的基本信息(如年龄、性别、婚姻、学历等)、培训医院等级、结业后工作去向、培训期间年收入以及基于六大核心胜任力的29个培训项目的执行频率和重要性评价等.结果 共收回有效问卷1163份(32％),该住院医师群体基本信息中年龄、学历、年收入及毕业后工作去向在不同地区间有显著差异(P<0.05).在沿海地区如华东和华南,住院医师更趋年轻化(年龄≤30岁).高学历(硕士研究生和博士研究生)住院医师占比在东北、华北、华东区显著高于其他地区.在华南、华中区住院医师结业后工作去向主要集中于三级甲等医院(约占84.7％).在年收入方面,华东区住院医师(年收入8万元)高于其他区域.29个培训项目中,有19项在不同地区的执行频率差异有统计学意义(P<0.05),但执行频率最高的CT诊断报告项目是一致的.执行频率排序前9位的为病人照护和知识技能胜任力领域,而沟通合作及职业素养等胜任力的培训频率排序靠后.结论 虽然不同地区住院医师的基本信息差异可能会对培训质量产生一定影响,但是这种差异的消除难以在短期内实现.地区间的培训过程存在显著差异是现阶段放射科住培无法同质化的主要原因.未来,我国放射科住培应更多地强调一些软实力,如沟通合作、职业素养等能力的培训.
关键词：住院医师规范化培训放射科岗位胜任力现状
分类号：G40-034(教育学)R445(诊断学)
资助基金：宁波市医学科技计划项目(2020Y10)华美医学教育研究基金(2021HMJYZD01)华美医学教育研究基金(2021HMJYZD02)
论文发表日期：2022-08-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 315-320,325 )
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