农村卫生所实施"四制五统一、院所一体化”管理的做法及效果
王月山
马彦超
王淑兰
1.黑龙江省绥化市卫生局 1520002.黑龙江省绥化市卫生局 1520003.黑龙江省绥化市卫生局 152000
摘要： 绥化市是以农业生产为主的县级市,全市有25个乡镇,2个郊区办事处,242个行政村.25个乡镇卫生院,214个村卫生所,680名乡村医生.我市农村卫生所于1992年开始实行"四制五统一、院所一体化”管理,实践中我们感到这是适宜目前对村卫生所管理的一种先进方法.
1 "四制五统一、院所一体化”管理做法
1*1 村卫生所人员实行"四制”
1*1*1 村卫生所人员实行聘任制.根据工作需要,村民人数
多少,村卫生所需要乡村医生2～4人,每村卫生所必须有1名女乡医.卫生局、乡政府、卫生院采取三级配合的办法在考试、考核、民主评议的基础上聘任人员.考试分医师、医士、卫生员三个档次,由卫生局负责.考核从"德、能、勤、绩”四个方面进行,由卫生院负责,择优录用.民主评议由乡政府负责,主管乡镇长听取村委会领导及村民代表对乡村医生的意见.被聘任的乡村医生要职业道德良好、业务素质强、群众威信高,从而使乡村医生对能否被聘用在思想上感到有压力,行动上有动力.从1997、1999年对新上岗的乡村医生聘任时要求必须是通过*!"正规化、*!系统化”教育的大中专以上学历的卫生技术人员,没有大中专毕业的不准上岗.对有一技之长的乡村医生可聘任到卫生院工作,卫生院的医护人员亦可去村卫生所工作.
机标关键词：村卫生所五统一一体化乡村医生乡镇卫生院卫生技术人员聘任民主评议
论文发表日期：2000-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 29-30 )