乡镇卫生院人员对激励机制的满意度研究
袁蓓蓓
孟庆跃
曲江斌
宋奎勐
1.东大学卫生管理与政策研究中心,卫生部卫生经济与政策研究重点实验室,济南,2500122.东大学卫生管理与政策研究中心,卫生部卫生经济与政策研究重点实验室,济南,2500123.东大学卫生管理与政策研究中心,卫生部卫生经济与政策研究重点实验室,济南,2500124.东大学卫生管理与政策研究中心,卫生部卫生经济与政策研究重点实验室,济南,250012
摘要：目的 了解乡镇卫生院员工对激励制度现状的满意度. 方法 从经济发展水平不同的2个县中抽取8个乡镇,共调查8家乡镇卫生院的员工213人. 结果 大部分乡镇卫生院员工对收入水平、福利保障状况持不满意的态度.对管理环境、职业发展等其他激励因素,持中立态度的员工比例较高. 结论 为提高乡镇卫生院员工的工作积极性,应首先加大政府的卫生投入力度,并切实将投入转化为卫生技术人员收入和福利水平的提高.在此基础上,结合改进人员培训体系、改善支付方式和完善机构技术设备等其他激励方式.
关键词：乡镇卫生院激励机制满意度
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：世界银行贷款/英国政府赠款中国农村卫生发展项目(卫 XI-C2009-03B)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 26-28 )
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