山西省县级妇幼保健机构卫生人力资源现状分析及对策
任莉1
白继庚2
1.山西医科大学公共卫生学院,太原,0300012.山西省儿童医院、山西省妇幼保健院,太原,030013
摘要：目的 了解山西省县级妇幼保健机构卫生人力资源发展现状,探讨县级妇幼卫生人力资源发展存在的主要问题,为合理配置妇幼卫生人力资源提供依据. 方法 借助国家妇幼保健中心机构监测信息网络直报系统,对全省2009年度119所县(市、区)级妇幼保健机构妇幼卫生人力资源进行描述性分析. 结果 卫生技术人员达标率低,分布不平衡;人员学历结构不合理,职称结构欠佳;继续教育和经费投入各地相差较大. 结论 科学配置人才队伍,加强培训力度,增加继续教育经费,提高妇幼卫生技术人员素质.
关键词：县级妇幼保健机构卫生人力资源现状分析对策
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 44-45 )
英文信息