浙江省乡镇卫生院规模适宜性评价
李显文1
高越明2
章燕丽2
张亮3
1.华中科技大学医药卫生管理学院,武汉,430030;浙江医学高等专科学校,杭州,3100532.浙江医学高等专科学校,杭州,3100533.华中科技大学医药卫生管理学院,武汉,430030
摘要：目的 了解乡镇区划不断调整后的乡镇卫生院是否存在规模小、效率低等问题,评价浙江省乡镇卫生院的规模适宜性.方法 利用数据包络分析方法和浙江省乡镇卫生院的年报数据进行分析.结果: 全部样本单元(1 177所乡镇卫生院)的整体效率平均值为0.72.规模效率为0.95:60.2%的样本单元规模报酬递减;影响规模效率高低的因素主要有职工数、执业(助理)医师数、设备数、每名职工实际占用床日及所在县、区的经济类型等.结论: (1)半数以上乡镇卫生院规模偏大,应重视内涵建设与合理控制乡镇卫生院规模.(2)职工数和执业(助理)医师数量总体上偏大.但仍有11.0%的乡镇卫生院执业医师数为零,因此,应着重提高人员素质. (3)增加设备数量,提高工作效率(如每名职工占用床日等指标)可以提高规模效率.(4)乡镇卫生院床位一般以30张以下较好,不宜超过100张;职工数控制在60人以下,不宜超过90人. 本单元规模报酬递减;影响规模效率高低的因素主要有职工数、执业(助理)医师数、设备数、每名职工实际占用床日及所在县、区的经济类型等.结论: (1)半数以上乡镇卫生院规模偏大,应重视内涵建设与合理控制乡镇卫生院规模. (2)职工数和执业(助 )医师数量总体上偏大.但仍有11.0%的乡镇卫生院执业医师数为零,因此,应着重提高人员素质. (3)增加设备数量,提高工作效率(如每名职工占用床日等指标)可以提高规模效率.(4)乡镇卫生院床位一般以30张以下较好,不宜超过100张;职工数控制在60人以下,不宜超过90人. 本单元规模报酬递减;影响规模效率高低的因素主要有职工数、执业(助理)医师数、设备数、每名职工实际占用床日及所在县、
关键词：乡镇卫生院规模适宜性规模效率规模报酬数据包络分析
分类号：R197.322(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：浙江省医药卫生科学研究基金(2005B029)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 26-29 )
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