影响乡镇卫生院人力发展的因素及对策——基于北京市五个郊区县调研分析
汉业旭1
王晓燕1
张建2
韩优莉1
黄昊1
李珑1
1.首都医科大学卫生管理与教育学院 北京 1000692.首都医科大学宣武医院 北京 100050
摘要：目的 通过问卷调查了解乡镇卫生院的人力资源现状,考察现有乡镇卫生院在人才吸引和人才培养上的缺陷,探究其原因并提供合理的应对措施.方法 从北京市选取五个郊区县,分层抽取25所乡镇卫生院,了解乡镇卫生院医务人员的基本信息和工作现状等.结果 25所乡镇卫生院376名医务人员对现有收入水平“很不满意”或“比较不满意”,分别占总人数的30.9％和24.2％.影响乡镇卫生院人才吸引的因素按其所选频数由高到低排列,前三位依次是:工资收入、地理位置和福利保障.结论 乡镇卫生院发展离不开人力资源水平的提高,因此,乡镇卫生院及各主管单位应采取有效的措施,扬长避短,有的放矢,推动乡镇卫生院的整体发展,发挥乡镇卫生院的枢纽作用,满足城乡居民的医疗需求.
关键词：乡镇卫生院人力资源工资收入
分类号：R127(环境医学、环境卫生)R197.322(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：北京市市属高等学校教学创新人才教学名师项目(11 ZDA 05;PHR 201106207)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 12-14 )
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