西部地区卫生人力资源存在的问题及对策
冯胜芳
李林贵
慕兴鹏
孙玮
李颖
1.宁夏医科大学管理学院 银川7500042.宁夏医科大学管理学院 银川7500043.宁夏医科大学管理学院 银川7500044.宁夏医科大学管理学院 银川7500045.宁夏医科大学管理学院 银川750004
摘要：目的 我国西部贫困地区严重短缺“合格的职业卫生工作者”,该研究旨在了解西部地区卫生人力资源现状及存在的问题,从激励机制上探讨卫生工作者面临的问题,并提出相关对策,为引进更多卫生人才到此类地区工作制定相关政策提供依据.方法 采用问卷调查与定性访谈,对西部地区4个省(区)的县级医院、乡镇卫生院和村卫生室卫生人员进行调查,对相关卫生政策制定者进行深度访谈.结果 卫生工作者学历以中专、大专居多,职称以初级职称为主,岗位以临床医生与护士居多且医生多于护士.西部地区县、乡镇及村卫生室普遍缺乏卫生工作者,培训机会少、待遇低等诸多因素造成该地区卫生人才流失.结论 (1)在需要引进卫生人才的偏远地区提高非编制聘用的工资待遇标准,增加卫生工作人员的培训机会.(2)重点解决村一级卫生机构的功能问题和可持续发展,继续加强职业道德和医学道德的宣传.(3)解决卫生人力政策与其他相关政策之间的矛盾,使其和谐共处发展.
关键词：西部卫生人力资源对策
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：WHO卫生人力资源资助项目(2010/60342-0)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 14-16 )
英文信息