安徽省乡镇卫生院卫生技术人员工作满意度的因子分析
王元元1
丁宏2
1.安徽医学高等专科学校公共卫生与卫生管理系 合肥2300612.安徽医科大学卫生管理学院 合肥230032
摘要：目的 了解安徽省乡镇卫生院卫生技术人员工作满意度主要影响因素之间的关系.方法 分别在皖北、皖中和皖南地区随机抽取3个、3个和2个共计8个县为调查现场,在每个县随机抽取5个乡镇卫生院为调查对象,运用自制卫生技术人员工作满意度调查表,通过询问关键知情人等方法回收有效问卷502份,采取SPSS17.0软件对数据结果进行因子分析.结果 影响乡镇卫生院卫生技术人员工作满意度的主要因素有薪酬、晋升、督导、福利、认同感、工作流程、同事关系、工作性质和沟通,第一公共因子主要解释薪酬、晋升、福利和认同感,包括保健因素和激励因素;第二公共因子主要用来解释工作流程、督导,是工作环境因素;第三个公共因子主要用来解释同事关系、工作性质和沟通,是人际关系因素.结论 内在激励因素,即与工作有关的条件改善,将在更大程度上促进乡镇卫生院卫生技术人员工作满意度的提高.
关键词：乡镇卫生院卫生人员工作满意度因子分析
分类号：R127(环境医学、环境卫生)R197.322(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 10-12 )
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