农村卫生人才吸引留用项目效果影响因素:基于“乡镇卫生院招聘执业医师项目”的实例分析
马达飞
李晓燕
1.卫生部人才交流服务中心 北京1000442.卫生部人才交流服务中心 北京100044
摘要：目的 以“乡镇卫生院招聘执业医师试点项目”为实例,探索分析影响农村卫生人才吸引留用项目实施效果的影响因素,为此类项目的政策制定及实施管理提供具体的参考建议.方法 以项目中招聘执业医师的工资、福利待遇和管理等相关指标作为自变量,以招聘执业医师的满意度、乡镇卫生院相关业务和经济指标作为衡量项目实施效果的因变量,采用最优尺度回归方法,分析影响项目实施效果的因素.结果 影响项目实施效果的因素包含9项,可归纳为4类:待遇、编制、培训和管理.结论 现阶段我国在制定农村卫生人才吸引留用政策以及开展此类项目时,应重点从提高工资福利待遇、落实编制和制定培训发展计划以及规范项目管理等4个方面入手.
关键词：乡镇卫生院招聘执业医师项目农村卫生人才吸引留用影响因素最优尺度回归
分类号：R195(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 1-4 )
英文信息