乡镇卫生院被托管后的人力资源管理创新研究
张丹
上海理工大学 上海200093
摘要：济宁市第一人民医院托管济宁高新区所属的3所乡镇卫生院已近3年时间,托管后的乡镇卫生院管理体制、运行机制发生重大变革,对人力资源管理产生巨大冲击.小医院的人力资源管理,并不是大医院制度的简单复制,而是将国家医改方针政策与乡镇卫生院实际相结合,因地制宜,稳妥、有序地推进人事制度改革,探索并建立吸引、稳定和培养人才的工作机制.其主要做法是:在人事制度方面引入竞争机制;在分配制度方面引入激励机制;在人才培养方面引入长效机制;在工作业绩方面引入考核机制.全面加强乡镇卫生院人才队伍建设,促进人才队伍稳定、结构合理和充满生机,为乡镇卫生院可持续发展提供人才保障.
关键词：乡镇卫生院人力资源管理创新
分类号：R127(环境医学、环境卫生)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 26-28 )
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