贵州省农村基层卫生人员离职意向研究
徐丽
汪俊华
黄文湧
杨敬源
蒋芝月
1.贵阳医学院公共卫生学院 贵阳5500042.贵阳医学院公共卫生学院 贵阳5500043.贵阳医学院公共卫生学院 贵阳5500044.贵阳医学院公共卫生学院 贵阳5500045.贵阳医学院公共卫生学院 贵阳550004
摘要：目的 调查贵州省农村基层卫生人员的离职意向,分析可能的影响因素,为改善农村卫生人力资源提供参考依据.方法 采用自填式问卷对704名乡镇卫生院医务工作人员进行调查,计数资料单因素分析采用卡方检验,多因素分析采用非条件logistic回归进行.结果 贵州省农村基层卫生人力资源的离职意向率是35.1％.学历(P=0.008)、收入满意度(P=0.004)、个人发展空间(P=0.009)、管理者决策能力(P=0.03)、职业环境(P=0.041)和卫生人员配备(P=0.002)6个因素对农村基层卫生服务机构医务人员的离职意向有影响.结论 相关部门应积极探索有利于农村基层医务人员从业发展的机制,提高农村基层卫生队伍的稳定性.
关键词：离职意向卫生人力资源影响因素
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：2010CMB中国西部高校合作项目(10-029)贵州省科技厅项目(黔科合字LG[2012]025号)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 27-30 )
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