2008-2013年山西省11地市卫生人力资源配置公平性分析
牛丽娜1
吴非2
闫凤茹3
1.山西医科大学药学院 太原0300012.山西省卫生和计划生育委员会信息中心 太原0300013.山西医科大学公共卫生学院 太原030000
摘要：目的 对山西省2008-2013年各地市卫生人力资源配置的公平性进行分析.方法 采用洛伦兹曲线和基尼系数等方法,对山西省11个地市的卫生人员数、执业/助理医师数、村卫生室执业/助理医师数和村卫生室注册护士数配置状况与公平性进行分析.结果 2008-2013年山西省11个地市卫生人员数、执业/助理医师数按人口分布的基尼系数均＜0.2,村卫生室执业/助理医师数的基尼系数介于0.17～0.47、村卫生室注册护士数的基尼系数渐介于0.31～0.75.结论 山西11地市卫生人员数、执业/助理医师数的公平性为“高度平均”,村卫生室执业/助理医师数、村卫生室注册护士数分布公平性有待提高.
关键词：卫生人力资源公平性洛伦兹曲线基尼系数山西
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：山西省软科学研究计划(2014041063-2)创新项目(01201325)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 11-13,18 )
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