社区卫生服务中心人力资源非正常流失状况分析
李伦
上海市浦东新区浦兴社区卫生服务中心 上海200129
摘要：目的 分析上海市某社区卫生服务中心人力资源非正常流失状况,为健全人力资源管理和完善相关政策提供依据.方法 采用描述性统计分析和检验对2004-2013年某社区卫生服务中心流失职工的数量、结构和渠道进行分析.结果 10年以来,该社区卫生服务中心流出人员的年龄仍属相对年轻,户籍以非上海户籍居多,用工形式主要为非在编,学历结构以大专及以下偏多,职称以初级及以下为主,岗位主要以公共卫生居多,离职原因居前3位分别是收入低、不能进编和工作表现不佳.结论 加强人员招聘中的应聘者筛选;提高新进人员综合素质培养的质量;进行人才储备;提高相关岗位人员的收入水平.
关键词：社区卫生服务中心离职年龄职称专业编制
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：“浦东新区卫生系统优秀社区适宜人才培养计划”项目资助(PWRs 2015-32)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 18-20 )
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