社区卫生服务中心人力资源现状及劳务派遣人员管理机制研究——以上海市闸北区为例
杨莉敏1
陈彦2
周洲1
唐雪莲1
买淑鹏1
1.上海市闸北区卫生科技与信息中心 上海 2000722.上海市闸北区卫生和计划生育委员会 上海 200072
摘要：目的 对上海市闸北区社区卫生服务中心人力资源现状及劳务派遣人员管理机制进行分析,并提出相关政策建议.方法 采用自行设计的问卷,使用SPSS 17.0对数据进行分析.结果 劳务派遣人员中医生和护士占比最高;劳务派遣人员辞职率高于在编人员,且医生和护士辞职占比最高;劳务派遣人员整体稳定性差,流失率高,缺乏认同感和归属感;劳务派遣人员离职受收入、家庭原因和进编困难等因素的影响.结论 卫生系统人员的公开招聘应交由卫生主管部门负责,并简化进编审批流程;同时,从多方面稳固劳务派遣人员的收入,增加其归属感和认同感.
关键词：劳务派遣人员社区卫生人力资源
分类号：R197.322(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：上海市闸北区科委项目(2014QN10)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 9-11 )
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