人才流动理论下医联体临床骨干人才培养SWOT分析——以苏北人民医院医联体为例
汤佳1
鞠永和2
陈阳生2
胡录才2
王长青3
1.苏北人民医院 江苏扬州 225001;南京中医药大学 江苏南京2100002.苏北人民医院 江苏扬州 2250013.南京中医药大学 江苏南京210000
摘要：从人才流动理论入手,以苏北医院医联体“送下去、请上来”的基层单位临床骨干人才的培养模式为例,结合SWOT分析法,对这种模式的内部资源和外部环境进行分析,探讨适应苏北医院医联体基层单位临床骨干人才培养的相关改进和整合措施,为医联体人才培养提供决策支持.
关键词：人才流动理论医联体SWOT分析临床骨干人才
分类号：R195(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71173119)江苏省社会科学基金(15SRB-20)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 12-14 )
英文信息