新疆某三甲医院护理人员人力资本增值研究
胡晓媛1
何娟1
张丽娜1
肖荣2
陈桂花1
陈瑛瑛1
1.新疆医科大学第一附属医院 乌鲁木齐 8300012.泰安市中心医院 山东泰安271000
摘要：目的 通过对新疆某三甲医院护理人员人力资本的形成和增值情况的研究,评价护理人员人力资本增值效果.方法 收集护理人员近3年招录、培养等相关资料进行描述分析.结果 该院2013-2015年招录的护理人员总量呈上升趋势,且均为应届毕业生,尚未取得护士资格证书,学历基本以专科为主,年龄基本分布在25岁以下;在护理人力资本的增值方面,该院采取了入院培训、轮转培训和常规培训3种形式;2013-2015年3年中均有护士人员取得硕士、本科及专科各学历,各级职称晋升人数基本呈上升趋势.结论 人员引进管理不足,准入条件有待提升;激励机制不健全,人力资本培训开发力度有待加强;学习型护理团队亟待建立.
关键词：人力资本增值护理人员
分类号：R195(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：新疆医科大学人文社会科学研究项目(2014XYDSK34)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 15-16 )
英文信息