多点执业背景下医师薪酬分配制度研究
陈昊1
何小舟2
1.苏州大学政治与公共管理学院 江苏苏州2151232.常州市第一人民医院 江苏常州213003
摘要：多点执业背景下医师薪酬分配制度的建立是随着医师多点执业逐步展开必将面临的一项难题.医师多点执业的合法性缺失和医疗机构传统的人事管理制度是多点执业难以展开的症结所在,医师由“单位人”向“社会人”转变的过程依然需要一个漫长的过程.如何合理保障和均衡第一执业机构、多点执业机构、医师及患者的合法权益,如何设计多点执业背景下医师薪酬分配制度是一项重要课题.以我国多点执业实施的现状为背景,分析了多点执业医师薪酬制度管理存在的问题及原因,为多点执业背景下医师薪酬分配制度的设计提供政策性建议,为促进我国医师多点执业深入推行作出贡献,使社会大众能够及时享受更多更好的优质医疗服务.
关键词：医师多点执业薪酬制度
分类号：R195(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 4-6 )
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