山东省卫生人力资源配置现状及公平性分析
王瑶
刘鸿宇
李林贵
1.宁夏医科大学 银川7500042.宁夏医科大学 银川7500043.宁夏医科大学 银川750004
摘要：目的 利用山东省2007-2014年卫生人力资源配置统计数据进行描述分析和配置公平性评价,为区域卫生规划提供科学依据.方法 现状分析利用描述性分析方法,配置公平性评价借助基尼系数和泰尔指数两种方法.结果 (1)山东省医护比例失调,护士人员相对不足;(2)山东省卫生人力资源按地理配置失衡较为严重,东部和中部地区集中而西部地区相对匮乏;(3)公平性评价发现,山东省卫生人力资源按人口分布和经济水平差异配置的公平性较好,但按地理面积分布的公平性相对较差,与描述性分析结果一致.结论 (1)进一步协调卫生人力招聘、配置和保留,改善不同专业卫生人员比例;(2)继续加强山东省卫生人才激励机制,缩小地区间差异,促进农村和偏远地区人才稳定.
关键词：卫生人力资源配置公平性基尼系数泰尔指数山东
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然基金—基于利益相关者博弈公立医院补偿机制研究(2014/71463045)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 10-12 )
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