青岛市乡村医生公平感提升策略研究
付青1
王岩青2
1.青岛大学 山东青岛2660002.青岛大学附属医院 山东青岛266000
摘要：目的 全面分析乡村医生的组织公平感,探索影响组织公平感的因素,并据此提出提高乡村医生组织公平感的建议和策略.方法 运用单纯随机抽样的方法,从青岛市抽取200名乡村医生进行问卷调查;采用SPSS 21.0统计软件进行数据录入,利用因子分析和双变量相关分析等方法对数据进行统计描述分析.结果 因子分析结果显示,组织公平感的两个维度主要为分配公平和程序公平.相关性分析结果显示,工作量、决策过程等对组织公平感具有重要影响.结论 为提高乡村医生的组织公平感,应合理安排乡村医生的工作量,建立科学合理的薪酬体系,提高乡村医生的决策参与程度,建立养老保障制度,增强乡村医生承担医疗风险的能力.
关键词：乡村医生组织公平感因子分析相关性分析
分类号：R192.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 5-6,47 )
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