2009-2015年山东省卫生人力资源配置公平性分析
曹范堃1
袭燕2
李艳妮3
朱滨4
1.青岛大学医学院 山东青岛2660212.山东省卫生和计划生育委员会 济南2500143.青岛大学附属医院 山东青岛2660034.山东省立医院 济南250021
摘要：目的 分析2009-2015年山东省卫生人力资源配置公平性.方法 运用基尼系数评价卫生人力资源配置的公平性及其趋势.结果 山东省卫生人力资源人均拥有量逐年增加,优于全国平均水平.按人口和地理分布的卫生人力资源基尼系数均在0.3以下,注册护士基尼系数最大.人口分布的基尼系数低于地理分布,前者呈下降趋势,后者呈上升趋势.结论 山东省卫生人力资源配置处于相对公平状态,人口分布的公平性优于地理分布的公平性,注册护士配置公平性较差.建议政府加大卫生人力资源配置投入力度,优化地区配置,重点提高注册护士分布的公平性.
关键词：卫生人力资源配置基尼系数公平性山东
分类号：R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 19-21 )
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