上海市某二级综合性医院绩效管理实施效果评价
徐建德1
夏丽芳2
张培培3
1.上海市嘉定区中医医院 上海2018002.上海市嘉定区卫生人才服务中心 上海2018003.上海市嘉定区安亭医院 上海201805
摘要：目的 评价目标医院绩效管理实施的效果.方法 对奖金结构变化、医务人员对薪酬满意度、费用控制和医疗质量等方面的数据,使用SPSS 18.0统计软件包进行数据分析.利用超效率DEA模型对科室运行效率进行分析.结果 实施绩效管理后,科室间奖金分配比重逐步回归到合理值;提高医务人员对方案实施后的薪酬满意度较实施前有所提高,差异有统计学意义(P＜0.01);2012-2014年,门急诊均次费用和出院病人床日均次费用均超过原上海市卫生和计划生育委员会给定的目标值,2015-2017年,门急诊均次费用均低于目标值;2013年以后病床使用效率稳步增长,2016年和2017年病床使用率更是超过了100％;医疗质量分方面:2015年起医疗质量分处于稳步增长趋势;医院整体运行效率处于稳步上升状态.结论 绩效管理对坚持公立医院公益性、保持高效率和调动医务人员积极性具有重要意义.
关键词：绩效管理结构评价过程评价结果评价超效率DEA模型
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：社会事业科研项目(JDKW-2016-W19)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 6-7 )