基于双因素理论的乡村医生工作满意度研究——以山东省为例
沈立岩1
荣雪菁1
姚静静1
黄小敏1
曹范堃1
刘岩2
孙强1
1.山东大学医药卫生管理学院 济南250012;国家卫生健康委员会卫生经济与政策研究重点实验室 济南2500122.山东省医学科学院医药卫生科技信息研究所 济南250062
摘要：目的 研究山东省乡村医生的工作满意度,分析其影响因素,并提出对策及建议,促进乡村医生队伍的可持续发展.方法 运用多阶段分层随机抽样的方法,在山东省烟台市、潍坊市和聊城市随机抽取368名乡村医生开展问卷调查.采用自制的满意度问卷调查乡村医生的满意度状况;应用赫兹伯格“双因素理论”,通过Logistic回归分析,探讨影响乡村医生工作满意度的因素.结果 调查完成有效问卷335份,有效率为91.0％.完成调查的乡村医生中,总体的工作满意率仅为15.5％.Logistic回归分析结果显示,影响工作满意度的激励因素为收入满意度、养老政策满意度.保健因素为收入满意度、是否参加培训和工作年限.结论 山东省乡村医生工作满意度低.建议应重点完善乡村医生的养老保障制度,加强乡村医生培训,并合理地提高乡村医生的收入,以保证乡村医生队伍的可持续发展.
关键词：乡村医生满意度Logistic回归分析双因素理论
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 14-17 )
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