公共卫生服务人员工作投入与职业倦怠对离职倾向与抑郁的预测
梁彤彤1
丁克颖1
徐东丽1
尉敏琦1
刘贻曼2
1.上海市闵行区疾病预防控制中心 上海 2011012.上海儿童医学中心 上海 200127
摘要：目的 了解公共卫生服务人员工作投入、职业倦怠、离职倾向和抑郁的情况,为公共卫生服务人员的管理提供参考.方法 采用基本情况表、通用职业倦怠量表、工作投入量表、离职倾向量表和抑郁量表(PH-9)对上海市闵行区社区卫生服务中心的926名公共卫生服务人员进行问卷调查.结果 公共卫生服务人员工作投入和职业倦怠处于较高水平;具有一定的离职倾向和抑郁水平;活力、奉献、人格解体和个体成就感降低对离职倾向有显著的预测效应(R2=41.40％,F=107.836,P<0.05);活力、专注、情感耗竭和人格解体对抑郁有显著的预测效应(R2=33.40％,F=76.345,P<0.05).结论 管理者应重视公共卫生服务人员的职业生涯发展,促进其心理健康.
关键词：公共卫生服务人员职业倦怠工作投入离职倾向抑郁
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：上海市中西医结合学会社区医学与健康管理课题研究专项基金项目(2016SH48)
论文发表日期：2019-09-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 20-23 )
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