山东省卫生监督人力资源配置现状及其公平性分析
崔新杰1
王宁2
贾丹妍3
刘通坤4
马效恩5
1.潍坊医学院 山东 潍坊 2610532.济南市疾病预防控制中心 山东 济南 2500003.济南市急救中心 山东 济南 2500004.山东省卫生健康委员会 山东 济南 2500145.济南市卫生健康委员会 山东 济南 250014
摘要：目的 了解2014—2016年山东省卫生监督人力资源配置现状及其公平性.方法 采用描述性分析、洛伦兹曲线、基尼系数及卫生资源密度指数(HRDI)进行公平性分析与评价.结果 山东省卫生监督人力资源总量呈上升趋势,但配置数量仍然不足;除其他技术人员外,以45～54岁年龄段人员为主;专科及以上学历占比较高,机构基本合理;各类卫生监督人力资源按人口分布的洛伦兹曲线优于按地理分布,其他技术人员配置公平性最差;卫生监督人力资源按人口分布和按地理分布的基尼系数,除其他技术人员外,均处于配置基本公平状态;卫生监督人力资源配置地域间差异明显.结论 山东省卫生监督人力资源总量呈上升趋势,但配置数量不足,公平性有待提高,卫生监督人员结构需要进一步优化,各类型人员按人口分布优于按地理分布.
关键词：卫生监督人力资源配置公平性
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2019-09-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 27-30 )
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