2008-2017年我国妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性研究
丁雪
赵君
陈永超
刘晓曦
王芳
中国医学科学院医学信息研究所卫生体系与政策研究中心 北京 100020
摘要：目的 探讨2008-2017年我国妇幼保健机构卫生人力资源配置的公平性及发展趋势.方法 以中国统计年鉴和卫生统计年鉴为资料来源,收集2008-2017年我国妇幼保健机构卫生技术人员数、执业(助理)医师数和注册护士数,分析其基本情况,并采用泰尔指数进行公平性分析.结果 我国妇幼保健机构卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士地区内差异对总泰尔指数贡献率均在97.00％以上,卫生人力资源配置地区间仍然存在差距,但地区内不公平性较为严重,是影响公平性的主要因素.结论 我国妇幼保健机构人力资源配置地区间较为公平,优化其配置应关注地区内部的不公平.注册护士数分布的不公平程度高于卫生技术人员和执业(助理)医师,多措并举加强妇幼健康服务机构护理人才队伍建设.
关键词：妇幼卫生人力资源配置公平性泰尔指数
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：中国医学科学院医学与健康科技创新工程经费资助项目(2016-I2M-3-018)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 24-26 )
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