深圳市引进全科医生评价指标体系的构建
刘晨1
陈红艺2
蒋理添2
段永恒2
伍丽群2
1.深圳市卫生健康发展研究中心 广东 深圳 518000;中国药科大学国际医药商学院 南京 2111982.深圳市卫生健康发展研究中心 广东 深圳 518000
摘要：目的 基层医疗机构全科医生存在着数量匮乏、素质水平较低的问题,建立适用于深圳市的全科医生的评价指标,能够完善全科队伍建设,为深化医改、建设健康中国,落实卫生人才资源配置,提高基层医疗卫生服务能力.方法 采用文献回顾拟定指标池,基于胜任力模型,通过专家咨询,层次分析法确定指标权重.结果 构建了包含一级指标6个,二级指标15个和三级指标31个的全科医生引进评价指标体系.其中一级指标包含资历、岗位知识、岗位技能、社会角色、个人特质和动机需要.结论 构建的深圳市全科医生人才引进评价指标体系具有较高的科学性和可靠性,为选聘全科医生提供了岗位胜任力评价指标、权重以及评价方式的引进方案,对于深圳市引进全科医生人才评价体系具有一定的借鉴意义.
关键词：全科医生人才引进指标体系德尔菲法
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2020-10-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 39-43 )
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